女子勉

こんにちは！josiben です！
「更新まめに出来るかも？」とか言っておいて
ぜんぜん、いつも通りですみません…。
今度から、出来ない事を安易に言うのやめます。（汗）

さて、今日は最近読んだ本の中でも特にオススメな、
「P＆G式世界が欲しがる人材の育て方」を、
お送りしたいと思います！

このP&Gという会社、
日経WOMANが独自調査した「女性が働きやすい会社」、
2008年の一位に選ばれていた事もあり、
ずっと joshiben が気になる会社でした。

今回、「P&G式世界が欲しがる人材の育て方」を読んで、
その一位の秘密が分かったというか、
「女性だけでなく、人材そのものに、
とても力を入れている会社だから、
一位が獲得出来たのだな」という事がよく分かりました。

まず、その人材育成の徹底ぶりがすごいです。
こう書くと「いやー、人材育成はうちもしてますから」
と思う人は多いと思うけど、
その本気度合いが違うと思います。

P&Gさんでは、人の評価の仕方が、
ビジネスの成果と部下のトレーニングが、
50%対50%でされます（※１）。

人材育成にここまで比重がおけるって
すごくないですか？

つまり仕事が出来ても、部下が育てられないと
「君はビジネスはいいけど、育成はダメだね」と、
言われてしまうのです。

よくありがちなのは、会社に一人とても優秀な、
カリスマ的な人がいて、
彼（彼女）がいないと回らない！とかね。
こういう状態は、実は会社という組織にとっては、
あまりよろしくないのではないか？思いました。


人材育成の他にも、この本では、

■1ページメモ
■ファクトブック
■ブレインストーミング
■メンター制度
■WSWセミナー
■ダイバーシティ

など伸びる企業が導入している
ビジネススキルが沢山紹介されています。

さらに、3Ｅリーダーシップモデルと言って、
リーダーシップを明確に定時したものも紹介されていて、
たとえば、例を上げると、

■ヴィジョンを作り、常にヴィジョンを揚げる
■限界でなく可能性に焦点を当てる

などですね。

この逆バージョンのリーダーとしてダメな行為が 面白いです。
幾つか上げてみますね。

■ヴィジョンがない
■可能性がないとあきらめる
■本人に信念がない
■権力を独占する
■個性の強いものは嫌う

どれも「そら、ダメだろー！」って感じなのですが、
けっこう気がつかないうちに、
陥っている場合もあると思うので、
ちょっとでも人を導く立場にある人は、
読んでおいた方がいいと思います。

この本は、少しでも部下を育てる立場にある人、
または、会社経営に携わる人に読んでいただきたい、
そんな一冊です。

※１　この数値は、和田さんが教育を受けた当時のものであり、
業績評価基準は変化するので、
現在のP&Gさんが、50％対50％かは分かりません。

こんにちは！joshiben です。
更新ちょっとあいてしまってすみません！
忙し山からは下山しつつあるので、
これからは、もう少しまめに更新出来ると思います。

さて、今回ご紹介するのは超ベストセラーになったので
すでに読んでいる人も多いかと思いますが、
私も大好きな「夢をかなえるゾウ」をお送りしたいと思います！

発行部数が100万部を突破したり、
ドラマになったりもして、大人気の夢ゾウですが、
確かにとってもうまく出来ている本だと思いました。

「夢をかなえるゾウ」はいわゆる自己啓発書や成功本と
呼ばれるジャンルに入ります。

ふだん、自己啓発書はちょっとっていう人でも、
話が面白いのすんなり読めてしまうと思いますよ。

あと、女性はあまり「成功」って言葉に心引かれないので、
成功本を読んでいる人も少ないと思うのですが、
本のタイトルのように「成功=夢がかなった状態」と考えると、
自分の夢をかなえるためには、
何をしたらいいのかを考えるきっかけになる本だと思います。

主人公は「人生を変えよう」として何かを始めるけど
全部三日坊主に終わってしまうサラリーマン。
その主人公の家に、
ガネーシャというゾウの頭を持つインドの神様が
突如、現れる事で物語が始まります。

この、ガネーシャは関西弁をあやつるへんな神様なのですが、
主人公のお金を使いこんでしまったり、
ニートの様にゲームばっかりしていたりと、
けっこうとんでもない性格です。
でも、何故か憎めないんですよねーーー

そして、笑いあり、涙あり、どたばた騒動ありの中から
主人公が成功するための法則を、
ガネーシャからの課題をクリアすることで学んでいきます。

実際、本を読みながら、
josiben も課題を一つ一つやってみましたが、
これが意外と難しいっ！


課題の中には
■くつを磨く
■募金
■トイレ掃除

などの、割と簡単なものから、

■ただでもらう
■やらずに後悔している事を今日から始める

など、
やや難易度の高いものまで色々とあります。

「人を褒める」って課題もあるのですが、
自分は褒め上手だと思っていたわりに、
「今日褒めろ！」というのは意外と難しかったですねー

私もこの課題をやる事で発見がありましたが、
主人公も一つ一つの課題をこなしながら成長していきます。
このストーリーがなかなかよく出来ていて、
300ページがあっという間に読めてしまいます。
そして、最後はちょっとした感動ストーリーがまっていて
私もうるっときてしまいました。

成功法則自体は、成功本を何冊か読んでいれば
どこにでも書いてある事なのですが、
その見せ方にとってもオリジナリティがあると思いました。

あと、「成功本って沢山あるけど、
それで成功した人ってあんまり聞かないよねー？」
という疑問を josiben も持っていましたが、
その疑問に対する1つの解答がこの本にはあります。

なので、成功本初心者にも、
成功本ヘビーユーザーなのに成功していない人にも、
ぜひ読んでいただきたい一冊です。

こんにちは！　忙し山からまったく降りられてない　joshiben です。
忙しくても更新はして行くので、これからも宜しくお願い致します！

さて、今回ご紹介するのは、
勝間さんがもっとも影響を受けた本ということで 話題になったので、
読んだ方も多いのではないかと思うのですが、
「史上最強の人生戦略マニュアル」です。

書いてある言葉がけっこう厳しいので
女の人は読むのがつらくなってしまうかなーと思いますが、
「今の自分の人生がうまくいっていない」
と思っているのだったら、
読んでおいた方がいい一冊ですね。
人生を変える大きなヒントがありますよ。

人生に大小さまざまな問題発生するものです。
そして、問題が発生した時に、
人が一番陥りやすい間違いに「否認」があります。
問題を見てみないふりをするのですね。

何か大きな問題にぶつかった時、多くの人は、
「自分が正しい事をすれば自然と証明されるはず」と思いがちです。
でも、本の中の言葉借りれば、
「問題がひとりでに解決することは絶対にない。」そうです。

さらに本では

「正しい」かどうか自問する代わりに、
それでうまくいっているかどうか自問してほしい。

とあります。
うまくいっていないのなら変える必要があるって事ですね。
ここの箇所は、私がこの本を読んで一番ハッとさせられた部分です。

私達はとかく自分が正しいかどうかに目を向けがちで、
正しい事さえしてれば、いつか誰かが見つけてくれて、
問題を解決してくれる！と思ってしまいますが、
そんな事はないのだと、
うまくいっているかどうかだと、
うまく行っていないのなら現実を見つめて、
解決方法を探すべきなんだと、
とってもはっきり言ってくれているので、
なんだか、すっきりしました。


この他にも、「見返り」が行動を支配している考え方も、
すごく面白くて、目から鱗が落ちました。どういう事かというと、
ダイエットが成功しないのは、やせるという長期的な見返りよりも
「今すぐ手に入る小さな見返りをもとめてしまっている」 のだそうです。
この場合小さな見返りとは、
お菓子などを食べる事よって得られる手近な幸福感です。

この様に見返りがなんなのか、きちんと知らないと、
例えば、「たばこ」などのやめたくてもやめられないものを
絶つことは出来ないそうですよ。

最後に、この本に出てくる
●他人を理解するための八つのリスト
●万人に共通する10の特徴リスト
この二つのリストは、
覚えておいた方が今後のためになると思います。

この「史上最強の人生戦略マニュアル」は、
なんだかんだと理由をつけて問題を直視しない傾向にある人に、
（いや、私もそうですが…）
非常にオススメな一冊です！

このあたり前だけどなかなか気づく事が出来ない事に、
気がつかせてくれた素晴らしい本だと思います。